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見習記者⠦–𜂠宏

人才是證券行業高質量發展的重要資源，也是券商實現轉型發展的關鍵。步入“金三銀四”招聘旺季，近期，已有、等十餘家券商開啟春招大幕。《證券日報》記者梳理各家券商的招聘計劃及崗位分布發現，除基礎支持性崗位外，券商對財富管理及金融科技人才的需求尤為顯著，複合型人才備受青睞。

為適應市場環境和行業發展最新趨勢，券商正持續深化財富管理業務轉型，打造高質量的專業財富顧問隊伍已成為券商推進財富管理業務轉型的重要抓手。當前，申萬宏源、中郵證券等多家券商正積極招聘財富顧問人才，相關崗位在招聘計劃中高頻出現。

例如，申萬宏源正招聘多個財富顧問崗位，職責為挖掘不同客群的資產配置需求，為客戶提供金融服務解決方案；策劃、組織和實施線上線下營銷活動，通過持續提供平台化內容，不斷提高客戶服務覆蓋率。

中郵證券、國投證券等券商也十分重視對財富顧問人才的吸納，正為旗下多家分公司及營業部招聘財富顧問、投資顧問等方麵人才，負責開發中高淨值客戶、維護分支機構存量中高淨值客戶；對中高淨值客戶進行財富管理業務、投資顧問業務、經紀業務、信用業務等業務的開發和維護等。德邦證券則推出“財富青年軍”招聘計劃，招聘崗位以分支機構營銷類崗位為主，意在培養財富管理業務領域年輕的高潛力人才，為未來分支機構的發展培育中堅力量。

隨著券商數字化轉型的深入推進，券商對金融科技類人才的需求也進一步攀升，相關崗位成為招聘重點之一。例如，證券近期開啟管培生計劃，為公司儲備優秀的金融科技複合人才，涵蓋產品、市場、商務、數據、投研等方向，技術方向涵蓋服務端開發工程師、算法工程師、信息安全開發工程師、運維開發工程師、軟件測試工程師等。國金證券等券商也正大力度招聘金融科技等領域人才。

對此，中央財經大學中國金融科技研究中心主任張寧在接受《證券日報》記者采訪時表示：“當前，金融科技已成為賦能券商多方麵、多業務環節提質增效的重要，券商紛紛加大相關領域人才的招聘力度，折射出券商積極推動數字化轉型的行業趨勢。同時，近期券商等金融機構普遍接入AI大模型以助推業務高質量發展，也對其科技人才力量提出了更高的要求，預計未來一段時間內，券商對金融科技相關人才仍將保持旺盛需求。”

此外，券商對複合型人才的需求逐步增加。國金證券等多家券商在招聘信息中明確表示，將優先考慮具有複合背景的專業人才。也表示，公司將加大國際化、數字化、複合型人才的選拔使用，加速自身高質量發展。

“券商的服務範圍較為廣泛，業務涉及金融、法律、會計等多個領域，對從業人員的專業素養和技能要求較高。”上海翰德人力資源有限公司招聘業務中國區董事總經理宋倩對《證券日報》記者表示，同時，在近年來券商業務與金融科技結合愈加深入、國際化進程加速的背景下，券商對具備專業技能、科技思維及國際視野的複合型人才的需求日益迫切。複合背景人才的多元視角和綜合能力，能夠幫助券商在激烈的市場競爭中更具創新性、靈活性，助力其實現高質量、可持續發展。