12月1;0日A292;人力資源管理雜誌期刊《2;2; Asia》發布了220;2021亞洲地區最好公司顧主221;排行榜。無限極A288;我國A289;比較有限公司與畢馬威、金佰利、Coach等2;2家公司從278家競選公司中出類拔萃A292;喜獲220;2021亞洲地區最好公司顧主221;榮譽獎。

　　220;亞洲地區最好公司顧主221;獎

　　220;亞洲地區最好公司顧主221;獎由亞洲最大的人力資源管理學術期刊《HR Asia》舉辦，是東亞地區經營規模較大的企業形象榮譽獎，包含亞太地區地區的11個我國。

　　該榮譽獎以《2;2; Asia》的全方位員工敬業度評定實體模型調查A288;Total Engagement Assessment ModelA292;通稱TEAMA289;為基本A292;對焦關鍵文化藝術、職工、機構三大層Ɩ29;A292;邀約競選公司的職工A292;從她們的角度A292;評定公司在人力資源管理好幾個層Ɩ29;的主要表現。

　　在VUCA時期A292;靈巧的對策是時下公司獲得提升的關鍵環節。再加上後肺炎疫情時期的影響A292;公司不但必須呈現解決轉變的操作靈活性A292;還必須進一步提升對職工的關愛度。這就規定公司大量地從職工視角考慮A292;激勵職工各個方Ɩ29;提高本身工作能力和觀念A292;從而推動靈巧對策的落地式。

　　此次評比主辦單位覺得無限極在下列幾層Ɩ29;主要表現突顯A306;

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　　文化藝術與價值觀念

　　從“思利及人”的價值觀，到無限極工作中規則，再到認知能力與技能提升的學習培訓發展趨勢新項目，無限極有溫度的價值觀念和有幅度的學習培訓發展趨勢觀念深植職工心裏，以身作則。

　　2

　　多ࠠ3;化發3637;趨勢Đ31;遇

　　應對變幻無常的環境因素，職工積極主動根據淨水方案、每日任務銷售市場、外部環境學習培訓機遇等多種多樣方式，得到發展資源，加快本身橫著和橫向的發展趨勢。

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　　機構和工作方式

　　多元化寬容的辦公環境，從95後到60後的多世世代代初入職場，結合溝通交流，敢說實話，充足體現自身，打造出“爽”的辦公室感受，推動職工中間有優良的協作觀念，企業凝聚力強。

　　繼2021年1月25日喜獲“我國優秀顧主2021”榮譽獎，無限極再獲 “2021亞洲地區最好公司顧主”榮譽獎，是2個權威部門對無限極企業形象基本建設的極度認同和毫無疑問。

　　2022年，是無限極自主創業第30年。三十而立，無限極肩膀承擔大量義務和重任，榮獲“2021亞洲地區最好公司顧主”並不是終點站，反而是不斷的“旅途”，無限極將不變初衷，再次激起職工的榮譽感和歸屬感，激勵團隊與業務流程小夥伴共承擔責任、共商發展趨勢，攜手並肩同往美好明天！